CHAPITRE 3 Comment lutter contre le chômage (suite) 

PARTIE 2 Les causes du chômage

Nous allons distinguer un chômage lié à la conjoncture économique et un chômage lié aux structures du marché du travail. 

2.1 Les fluctuations de l'activité économique et le chômage conjoncturel
Le PIB peut augmenter ou baisser à court terme, ce sont des fluctuations qui peuvent expliquer le chômage conjoncturel. 
 

Selon l'économiste Keynes (1883-1946), le chômage est involontaire, il vient de l'insuffisance de la DEMANDE GLOBALE. Durant la crise de 1929 il est l'adversaire des économistes libéraux qui eux préfèrent laisser fonctionner la loi de l'offre et de la demande sur les marchés.  

Selon Keynes si les entreprises anticipent une faible demande en consommation et en investissement, elles fixent un faible niveau de production ce qui réduit le niveau d'emploi et augmente le chômage. Il y a donc une relation entre emploi, chômage et fluctuations de la croissance.

Vidéo Keynes De la crise de 1929 à celle de 2008

minute 24-->38

Baisse de la demande anticipée- > baisse de la production->baisse de l'emploi->hausse du chômage. 
Hausse de la demande anticipée->hausse de la production->hausse de l'emploi->baisse du chômage. Dans ce cadre la hausse des salaires n'est pas l'ennemi de l'emploi car elle permet la hausse de la consommation.  

            A illustrer par les statistiques!

Relever Tx croissance PIB en 2011 2014 2017

             Tx de chômage 

Peut-on parler d'une corrélation entre les 2 variables?
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Selon Arthur Okun (1962), une hausse de 3 % de la production aux Etats-Unis est associée à une baisse du taux de chômage américain d’un point de pourcentage. Toutefois, il ne suffit pas que le PIB augmente pour que le chômage diminue : ce n’est qu’à partir d’un certain taux de croissance que le chômage diminue ; en-deçà, le chômage peut augmenter, et ce même si la croissance est positive.

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Cependant on peut nuancer le lien croissance->emploi, en effet nous allons voir que des rigidités sur le marché du travail peuvent inciter les entrepreneurs à valoriser la productivité plutôt que l'embauche. Ce qui provoque du chômage structurel.

2.2 Les causes du chômage structurel

Nous allons voir tous les problèmes structurels du marché du travail qui selon certains économistes favorise le chômage.

2.2.1 Un coût salarial trop élevé peut favoriser le chômage structurel 

A) Le chômage classique des libéraux

Pour les économistes libéraux adversaire de Keynes on parle de chômage classique pour qualifier le chômage lié au coût du travail trop élevé. Ils considèrent que le marché du travail doit fonctionner selon la loi de l’offre et de la demande avec des offreurs et demandeurs très nombreux donc en concurrence.

Les offreurs de travail sont les individus, les demandeurs les entreprises, la marchandise le travail et son prix le salaire. Offreurs et demandeurs sont rationnels ils cherchent à minimiser leur coût et maximiser leur avantage. 

VIDEO [ÉCONOMIE DU TRAVAIL] - L'offre de travail (1) : L'arbitrage individuel consommation/loisir

 

Selon la vision libérale quand l’offre est supérieure à la demande le prix du travail doit baisser jusqu’à O=D.

Si un offreur refuse de travailler avec ce salaire plus bas c’est qu’il préfère le temps libre, il y a donc un chômage volontaire. 

Dans cette logique un salaire minimum est une institution (lois, règles et normes pour protéger le salarié) qui empêche le libre fonctionnement du marché .

Ces montants correspondent au SMIC en vigueur avant la revalorisation du 1er janvier 2026, qui le fait passer à 12,02 €/h et 1 823,03 €/mois    

 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures

QUEL OBJECTIF cité dans la vidéo ne prennent pas en compte les libéraux?  -> 

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Bilan: Le chômage classique est l'augmentation du taux de chômage résultant d'un déséquilibre sur le marché du travail. Il se produit lorsque l'offre est supérieure à la demande à cause des salaires trop élevés. Avec des offreurs et demandeurs rationnels. 

Le coût du travail (salaire, cotisations sociales) est donc vu comme un obstacle à l’embauche de la part des entreprises qui souhaitent maintenir leur profit. Elles peuvent donc substituer du capital au travail ou renoncer à embaucher. 

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EXERCICE  Comparaison du coût du travail en 2012

                  Notons le + haut et le + bas

En 2012 le salaire horaire brut du Danemark est de 36 euros contre 1O euros au Portugal.

Le coût salarial global qui prend en compte les cotisations du patron pour le salarié est de 12,5 au Portugal et 42 au Danemark.

Dans une logique LIBERALE on peut se demander si le coût du travail moins élevé au Portugal entraine un taux de chômage portugais plus bas que celui du Danemark?

Notons le taux de chômage dans les 2 pays en 2012

 

Le lien n'est pas confirmé: rédigez la phrase.

EN 2012...

 

Ensuite: Notez taux de croissance du Danemark et Portugal en 2012 

 

Donc pour ce cas la théorie keynésienne est plus utile que la théorie libérale. Rédigez la phrase explicative...

 

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EXERCICE: ​​​​;portraits de quatre chômeurs âgés de 45 à 60 ans-> Georges, Danielle, Jacques, Igor...Ces cas sont-ils liés au chômage classique? Justifiez votre réponse.

 B) Le problème du salaire d’efficience

La détermination d'un salaire d'équilibre sur le marché comme le souhaite les libéraux est remise en cause par l ’asymétrie d’information entre employeur et travailleur.

 L’employeur n’a pas toutes les informations sur le candidat et le salarié (compétence, motivation, productivité).

Cela peut inciter les entreprises à proposer un salaire d’efficience supérieur au salaire d’équilibre sur le marché du travail.

En le payant davantage :

-Cela  évite l'antisélection, c’est-à-dire les mauvais recrutements en attirant les meilleurs candidats

-Cela évite l’aléa moral, c’est-à-dire les démissions et les salariés tire-au-flanc qui flânent dans l’entreprise.

Exemple En 1914, Ford introduisit une autre innovation : le salaire journalier à 5 dollars. Pourquoi? 

 

 Ford cherchait à lutter contre l’aléa moral en motivant ses salariés à rester productifs grâce à un salaire élevé. l'absentéisme diminua et la productivité augmenta. 

Pourquoi ce salaire d’efficience a des effets sur le niveau du chômage ?

UN EXEMPLE d'EC1 au bac 

 

 

 

Le salaire d’efficience favorise de meilleurs appariements (adéquations) entre l’offre et la demande, les ruptures de contrats pour mauvais appariements sont donc moins fréquentes, ce qui entraine moins de chômage. 

Cependant, en fixant les salaires au-dessus du salaire d’équilibre, les employeurs génèrent un déséquilibre entre l’offre et la demande. En effet, des salaires attractifs augmentent l’offre de travail relativement à la demande, ce qui peut créer du chômage. 0>D

Et les salariés vus comme moins compétents ne sont pas recrutés alors qu'il étaient motivés pour travailler au salaire d'équilibre qui est + bas que le salaire d'efficience. Ils restent donc au chômage. 

Enfin cela augmentent les coûts des entreprises qui risque de limiter le nombre de recrutements. Donc moins de créations d'emplois =  + de chômage. 

2.2.2 Les  règles de protection de l'emploi et le chômage structurel 

Les règles de protection de l’emploi peuvent être favorables à l’emploi dans la mesure où les entreprises ne sont pas incitées à licencier.

Mais selon les économistes libéraux le chômage est favorisé par la rigidité du marché du travail. La loi de l’offre et de la demande est freinée par les institutions. Donc des règles sur les contrats de travail en lien avec les conditions d’embauche et de licenciements .

Par exemple faute de pouvoir licencier librement ou d’embaucher avec des contrats plus souples les entreprises auraient peur d’embaucher. 

Sur cette question un exemple de  2 analyses opposées: le premier ministre Edouard Philippe en 2017 et  l'économiste Askenazy en 2015:

 

 
2.2.3 Les problèmes d'appariements, source de chômage structurel 

Les problèmes d’appariement empêchent l’adéquation, temporaire ou durable de l’offre et de la demande de travail. Ils ont trois origines :

A) les inadéquations spatiales

La répartition des demandeurs et des offreurs d’emplois n’est pas égale dans toutes les régions. Les régions sont plus ou moins dynamiques du point de vue de la production et de la création d’emplois.

EXERCICE: Comparer les statistiques des 2 régions entourées

En 2022 le taux de chômage des Hauts-de-France est plus        que celui d'AURA: une différence de     points.

Dans toutes les catégories d'âge le taux est moins élevé en           .

Par exemple dans les deux régions les        ans ont le taux le plus élevé, mais on note        points de différence à l'avantage d'AURA. 

Enfin concernant les femmes le taux est aussi moins élevé en AURA:    % contre    % en HDF. Même constat pour les hommes:    %  contre    %.   

Les inéquations spatiales se définissent par la présence d'emplois et de candidats à l'emploi qui ne sont pas dans la même région.

Donc dans notre exemple un jeune homme chômeur de Dunkerque (Nord) devrait se déplacer à Lyon (Rhône)

                                            MAIS:

Les chômeurs d’une région ne sont pas forcément en mesure de chercher un emploi dans une autre région : si leur conjoint a déjà un emploi dans la région, ou s’ils sont dans l’impossibilité de se déplacer, ils seront contraints de chercher un emploi sur place.

Si les emplois proposés par des entreprises sont parfois trop éloignés, ou mal desservis par des transports.  

Enfin, dans une autre région le candidat ne bénéficie pas de son réseau social de proximité, donc il n'a pas forcément accès aux informations sur les emplois disponibles.  

Vidéo 1 2019 Video 3 2020 et Video 2 2019

 

B) les qualifications

Un problème d’appariement apparaît lorsque l’employeur ne trouve pas précisément le candidat aux compétences adéquates pour un poste, et réciproquement, quand un salarié ne trouve exactement l’emploi qui correspond à ses attentes et ses compétences.

La Loi du Marché (2015)

 

C) les frictions sur le marché du travail

Les frictions sur ce marché, sont le temps nécessaire aux chômeurs, pour trouver un emploi et aux recruteurs, pour pourvoir un poste. 

Le chômage frictionnel est une situation temporaire où des travailleurs se trouvent sans emploi en raison de la transition d’un emploi à un autre. (Recherche d’un meilleur poste Changements géographiques Évolution de carrière )

ENTREPRISES ET DIFFICULTES A RECRUTER: 

               Une solution originale:

 

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BILAN: Nous avons vu les éléments qui favorisent le chômage structurel :   un chômage dû à des difficultés  structurelles de l’économie et non conjoncturelles.